MoneyPay, yan hak yönetiminde merkezî rol üstleniyor
MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, şirketlerin çalışanlarına sunduğu yan hakların hızla dijitalleştiğini, bu dönüşümde kendilerinin finansal bir iş ortağı olarak ekosistemin merkezinde konumlandığını belirtti. Müstehlik, kurumların hem maliyet kontrolü hem de çalışan memnuniyetini artırma baskısı altında olduğunu, bu nedenle esnek ve ölçülebilir çözümlere yöneldiğini ifade etti.
Şirketler için esnek yan hak ve bütçe yönetimi
Müstehlik, platformlarının özellikle insan kaynakları ve finans departmanlarına önemli kolaylık sağladığını vurgulayarak, işletmelerin yan hak bütçelerini tek panel üzerinden planlayabildiğini, harcamaları anlık olarak izleyebildiğini ve raporlayabildiğini söyledi. MoneyPay çözümleriyle yemek, ulaşım, hediye, motivasyon ödemeleri ve benzeri kalemlerin dijital cüzdan mantığıyla yönetilebildiğini, böylece hem operasyonel yükün azaldığını hem de mevzuata uyumun daha şeffaf hale geldiğini dile getirdi.
Çalışan deneyiminde dijital cüzdan etkisi
Tek uygulamada çoklu yan hak kullanımı
Müstehlik, çalışanların farklı kart ve kuponlarla uğraşmak yerine, yan haklarını tek bir dijital altyapı üzerinden kullanabildiğini anlattı. Çalışanların mobil uygulama üzerinden bakiyelerini görüntüleyebildiğini, harcama geçmişini takip edebildiğini ve anlaşmalı iş yerlerinde temassız ödeme yapabildiğini belirtti. Bu yapının, özellikle genç çalışanlar arasında beklenti haline gelen sade ve hızlı kullanıcı deneyimini desteklediğini söyledi.
Finansal kapsayıcılık ve erişim
MoneyPay Genel Müdürü, yan hakların sadece bir ek ödeme kalemi olmadığını, doğru kurgulandığında çalışanların finansal refahını doğrudan etkileyen bir araç haline geldiğini ifade etti. Dijital cüzdan altyapısının, bankacılık ürünlerine erişimi sınırlı olan çalışanlar için de pratik bir çözüm sunduğunu, böylece finansal kapsayıcılığa katkı sağladıklarını kaydetti.
Yeni nesil iş modelleri ve regülasyon uyumu
Müstehlik, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, klasik yan hak paketlerinin yetersiz kaldığını, şirketlerin daha kişiselleştirilebilir, lokasyondan bağımsız çözümler aradığını söyledi. Fintek odaklı altyapıları sayesinde hem kurumların hem de çalışanların ihtiyaçlarına göre ölçeklenebilir modeller geliştirdiklerini, yerel düzenlemeleri yakından takip ederek ürünlerini mevzuata uygun şekilde güncellediklerini vurguladı.
Müstehlik, önümüzdeki dönemde yan hak yönetiminde veri analitiğinin öneminin artacağını, şirketlerin çalışan tercihlerini daha iyi okuyarak bütçelerini buna göre şekillendireceğini, MoneyPay olarak bu dönüşümün odağında kalmaya devam edeceklerini belirtti.