Kariyer.net 2026 Beklentiler Araştırması yayımlandı
Kariyer.net, iş dünyasındaki dönüşümü hem çalışanlar hem de işverenler açısından ele alan “2026 Beklentiler Araştırması“nı kamuoyuyla paylaştı. 19-31 Aralık tarihleri arasında yapılan çalışmaya 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisi katıldı. Araştırma, ücret beklentilerinden kariyer planlarına, işe alım süreçlerinden yapay zekaya uyum sürecine kadar birçok başlıkta dikkat çekici veriler sundu.
Çalışanların yüzde 60’ı 6 ay içinde iş değiştirmeyi düşünüyor
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. İş değiştirme niyetinin arkasındaki en güçlü neden, yüzde 51 oranla düşük maaş ve yetersiz yan haklar olarak öne çıkıyor. Bunu, kariyer gelişimi ve terfi fırsatlarının sınırlı olması izliyor. Katılımcıların ücret artışı beklentilerinin ise ağırlıklı olarak yüzde 25-35 bandında toplandığı görülüyor.
Çalışanların yüzde 46’sı, beklentilerin altında zam almaları durumunda yeni iş fırsatlarını araştıracağını belirtiyor. Yüzde 17’lik bir kesim ise mevcut işyerinde kalmayı düşünse bile motivasyon ve performansında düşüş olacağını ifade ediyor. Veriler, ücret politikalarının yanı sıra kariyer yönetiminin de çalışan bağlılığı açısından belirleyici hale geldiğine işaret ediyor.
İş-yaşam dengesi ve güvene dayalı liderlik öne çıkıyor
Yeni bir iş fırsatı değerlendirilirken çalışanların ilk sıraya koyduğu kriter, yüzde 78 oranla tatmin edici maaş oldu. Bunu yüzde 58 ile iş-yaşam dengesi, yüzde 34 ile iş güvencesi takip etti. Araştırma, çalışanların yalnızca ücret değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir çalışma temposu ve istikrarlı bir gelecek beklentisi taşıdığını gösteriyor.
Liderlik anlayışında beklentiler değişiyor
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırma bulgularını değerlendirirken, tatmin edici ücretin yanı sıra iş-yaşam dengesi ile güven, adalet ve empatiye dayalı liderlik anlayışının adaylar için belirleyici hale geldiğini vurguladı. Çalışanların önemli bir kısmı, yöneticilerinden şeffaf iletişim, adil performans değerlendirmesi ve psikolojik güven ortamı bekliyor.
Çalışanların yaklaşık yarısı, gelecekte mevcut mesleğinde veya uzmanlık alanında ilerlemeyi planladığını belirtirken, kalan kesim yeni alanlara yönelmeye ve beceri setini dönüştürmeye daha açık görünüyor. Bu tablo, şirketlerin hem yetenek yönetimi hem de eğitim-gelişim programlarını yeniden gözden geçirmesini zorunlu kılıyor.
İş ilanlarında şeffaflık talebi artıyor
Araştırmanın öne çıkan diğer bulguları arasında, iş ilanlarında daha fazla şeffaflık talebi bulunuyor. Çalışanların büyük çoğunluğu, ilanda ücret aralığı, yan haklar, çalışma modeli ve terfi imkanlarının açıkça belirtilmesini istiyor. Bu eğilim, işe alım süreçlerinde net ve ölçülebilir kriterlerin öneminin arttığını ortaya koyuyor.