Enerji sektöründe kadın odaklı dönüşüm
Enerjisa Üretim, enerji sektöründe kadın istihdamını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunmak amacıyla kapsamlı bir dönüşüm programı yürütüyor. Şirketin hayata geçirdiği Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar (REDKA) programı, özellikle yenilenebilir enerji alanında kadın mühendis ve teknisyenlerin teknik ve saha rollerinde daha görünür olmasını hedefliyor.
Bu vizyonun en somut örneklerinden biri, Çanakkale’deki Ovacık Rüzgar Enerji Santrali (RES). İki yıldır tamamen kadınlardan oluşan bir ekip tarafından işletilen santral, hem sektördeki yerleşik kalıplara meydan okuyor hem de genç kadınlara ilham veriyor.
Ovacık RES’te uçtan uca kadın ekip
Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, Ovacık RES’in yalnızca kadın çalışanlar tarafından işletilmesinin, enerji sektöründeki önyargıları kırmak adına kritik bir adım olduğunu vurguladı. Gürkale, elektrik üretim santrallerinin işletilmesi için erkek gücüne ihtiyaç olduğu yönündeki yaygın kanının, bu uygulama ile sorgulandığını belirtti.
Gürkale, santralde tüm teknik ve işletme süreçlerinin kadın mühendis ve teknisyenler tarafından yürütüldüğünü, bunun da kadınların sahadaki yetkinliğini görünür kıldığını ifade etti. Genç kadınlara ve kız çocuklarına rol model oluşturmayı önemsediklerini, enerji sektörünün yalnızca erkeklere uygun olduğu algısını kırmak istediklerini dile getirdi.
REDKA programı ile nitelikli kadın istihdamı
REDKA programı kapsamında bugüne kadar 25 kadın mühendis ve teknisyenin şirket bünyesine katıldığı açıklandı. Program, yeni mezun kadınların yatırım, inşaat ve santral işletmesi dahil olmak üzere şirketin tüm süreçlerinde görev almasına imkân tanıyor.
Enerji sektöründe kadın aday havuzunun dar olduğuna dikkat çeken Gürkale, bunun temelinde meslek liseleri ve üniversite tercihlerinde ortaya çıkan engellerin bulunduğunu söyledi. Enerjisa Üretim, bu tabloyu değiştirmek için eğitim kurumlarıyla daha erken aşamada temas kurarak teknik alanlara yönelimi teşvik etmeye çalışıyor.
REDKA’nın 2026’da yeni dönem duyurularıyla devam edeceği, katılımcıların birebir ve uygulamalı teknik eğitimlerle sahaya hazırlandığı belirtildi. Sınırlı kontenjanla yürütülen programın, derinlemesine öğrenme imkânı sunarak kalıcı istihdam etkisi yaratması amaçlanıyor.
8 Mart’ta kapsayıcı vizyon vurgusu
Şirket, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı açıklamalarda, enerji dönüşümünü yalnızca teknolojik kapasite artışı olarak değil, aynı zamanda güçlü bir insan ve yetenek dönüşümü olarak ele aldığını öne çıkardı. Enerjisa Üretim, tüm pozisyonlarda ve liderlik kademelerinde kadın temsiliyetini artırmaya dönük projeleriyle, söylem ve eylem arasındaki farkı kapatmayı hedefliyor.