Fransa'nın başkenti Paris'te 20-22 Ekim tarihleri arasında gerçekleştirilen Unleash World 2025, insan kaynakları (İK) teknolojileri alanında önemli gelişmelere ev sahipliği yaptı. Avrupa'nın en prestijli buluşmalarından biri olarak kabul edilen etkinlik, küresel çapta 250'den fazla marka ve 5 binden fazla profesyoneli bir araya getirdi. Bu yıl idenfit, etkinlikte ikinci defa Gold Partner olarak yer aldı ve bu vesileyle insan kaynakları yönetimi konusundaki yenilikçi çözümlerini tanıttı.
Suprema ile yapılan iş birliği çerçevesinde, güvenli ve entegre işgücü yönetimi çözümleri ön plana çıktı. Bu iş birliği, idenfit'in uluslararası büyüme hedeflerini desteklerken, global sahnedeki varlığını da güçlendirmeyi amaçlıyor. Etkinlikle ilgili düşüncelerini paylaşan idenfit Kurucusu ve CEO'su Nazım Onur Bayındır, "Unleash World, İK teknolojilerinin kalbinin attığı yer. Burada yer almak, bizim için stratejik bir adım oldu" dedi.
Güvenli ve Entegre Çözümler
Bayındır, etkinlikte tanıtılan çözümlerden bahsetti ve "Bu yılki buluşmada Suprema ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği sayesinde daha güvenli ve verimli bir dijital dönüşüm deneyimi sunmayı hedefliyoruz" ifadelerini kullandı. Özellikle çok lokasyona yayılmış ve vardiyalı çalışan şirketler için yüksek doğrulukta veri toplama ve analiz etme imkanı sağlanarak işgücü yönetiminde yeni bir standart oluşturmayı amaçladıklarını belirtti.
Yeni Nesil Performans Yönetimi Modülü
Unleash World 2025'te idenfit, yeni nesil çözümlerini de tanıtma fırsatı buldu. Bunlar arasında Performans Yönetimi Modülü ve yapay zeka destekli işe alım çözümü Hiringoz yer aldı. Performans Yönetimi Modülü, şirketlerin performans odaklı bir kültür oluşturmasına yardımcı olmak için OKR (Amaçlar ve Anahtar Sonuçlar), KPI (Anahtar Performans Göstergeleri) ve 360° değerlendirme fırsatlarını tek bir sistemde entegre ediyor.
Bayındır, "Hiringoz, ekiplere özel bir yapay zeka destekli işe alım profesyoneli sunarak operasyonel yükün %74’ünü devralıyor. Böylece işe alım süreçlerinde hız ve objektiflik sağlıyor" şeklinde konuştu. Bu sayede şirketlerin, doğru adayı doğru pozisyonla eşleştirerek verimlilik ve sürdürülebilirlik açısından önemli kazanımlar elde etmesi mümkün hale geliyor.
Modüler Yapı ve Sürekli Gelişim
İnsan kaynakları yönetimine bütüncül bir yaklaşım sunduklarının altını çizen Nazım Onur Bayındır, "Amacımız, kurumların tüm İK süreçlerini tek bir dijital platformdan yönetmesini sağlamak" dedi. Bulut tabanlı ve modüler yapılarının, şirketlerin ihtiyaçlarına göre şekillenmesine olanak tanıdığını belirten Bayındır, "Modern iş dünyasının dinamiklerine uygun olarak sürekli gelişen ve yenilenen bir altyapıya sahibiz" şeklinde değerlendirmede bulundu. Verimlilik, güvenlik ve şeffaflığın, idenfit için sadece teknik hedefler değil, aynı zamanda iş yapış biçimlerinin temelini oluşturduğunu vurguladı.
