Migros, dağıtım merkezi çalışanlarını kendi kadrosuna dahil etmesinin ardından, bu personele mevcut Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerinin uygulanmaya başladığını duyurdu. Böylece çalışanlar, 54 yıldır iş kolunda örgütlü ve yetkili olan Tez-Koop-İş Sendikası ile imzalanan sözleşme kapsamındaki haklardan ve kurumsal imkanlardan yararlanabilecek.
Dağıtım çalışanları için genişleyen haklar
Şirket açıklamasına göre dağıtım merkezi çalışanları, TİS ile sağlanan çok sayıda nakdi ve sosyal haktan faydalanacak. Bu kapsamda çalışanlara ikramiye, yakacak yardımı, giyim yardımı, Ramazan ve Kurban Bayramı ödemeleri ile izin harçlığı sağlanıyor. Öğrenim gören çocuklar için tahsil yardımı, ayrıca doğum, ölüm, evlenme ve askerlik durumlarında ek mali destekler sunuluyor.
Ulaşım, izin ve sosyal haklar
Dağıtım merkezlerinde sunulan servis hizmetine ek olarak, ilgili belediyelerce belirlenen abonman tutarına göre yol parası desteği veriliyor. Çalışanlar, İş Kanunu ile tanınan yıllık izin haklarının yanı sıra 2 gün ek yıllık izin kullanabiliyor. Ayrıca evlilik, taşınma, doğum, ölüm, sünnet ve süt izni gibi özel durumlara ilişkin ilave izin olanakları da tanımlanmış durumda.
BES katkısı, sağlık sigortası ve indirimler
Migros, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) programına katılan ve maaşının yüzde 4’ü oranında katkı payı ödeyen çalışanlara aynı oranda şirket katkısı sağlıyor. Özel sağlık sigortasında ise primlerin yüzde 50’si şirket tarafından karşılanıyor.
Çalışanlara ayrıca Migros mağazalarından yapılacak alışverişlerde yüzde 5 indirim imkanı sunuluyor. Bunun yanında çalışan ve ailesinden toplam 5 kişinin yararlanabildiği özel mobil hat indirimi de avantajlar arasında yer alıyor. Şirket, bu uygulamalarla dağıtım merkezi çalışanlarının gelir güvencesini, sosyal haklarını ve kurumsal bağlılığını güçlendirmeyi hedefliyor.