Anadolu Ajansı‘nda yer alan habere göre, Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şirketin esnek yan haklar politikasıyla ilgili açıklamalarda bulundu. Güler, çalışanlara sunulan esnek yan haklarının iyileştirilmesi ve çeşitlendirilmesi için çalışmaların sürdüğünü belirtti.
Şirketin, çalışanlarının ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılayacak şekilde esnek çalışma düzenlemeleri geliştirmeye önem verdiğini vurguladı. Bu kapsamda, farklı çalışma modellerinin incelendiğini ve uygulanabilirliğinin değerlendirildiğini aktardı.
Güler, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve benzeri uygulamaların çalışanların iş-yaşam dengelerini kurmalarına yardımcı olduğunu söyledi. Bu sayede hem çalışan memnuniyetinin artırılmasını hem de verimliliğin yükseltilmesini hedeflediklerini ifade etti.
Vodafone‘un, çalışanlarının refahına ve motivasyonuna önem verdiğini belirten Güler, bu doğrultuda yeni ve yenilikçi yan haklar sunmayı planladıklarını dile getirdi. Konu hakkında detaylı bilgilerin ilerleyen zamanlarda paylaşılacağını da sözlerine ekledi.
Vodafone Türkiye‘nin bu yaklaşımı, çalışan bağlılığını güçlendirmeyi ve yetenekli kişileri çekmeyi amaçlıyor. Şirket, rekabetçi bir işgücü piyasasında avantaj sağlamak için çalışanlarına sunduğu imkanları sürekli geliştirmeye devam edeceğini açıkladı. Esnek yan haklar konusundaki çalışmaların, Vodafone‘un çalışan odaklı yaklaşımının bir göstergesi olduğu belirtildi.